成30 28日 各
会 社 株式会社
代 表 者 締役社長 山 一裕
コ ：3202 東証 証各第1部 問 合 せ 先 締役執行役員
経営管理 部長 枝 章吾 TEL 03-6262-6557
中期経営方針 骨子 策定 知 せ
当社 2018 ～2023 中期経営方針 Get Ahead of the Future～新 い時代
先へ～ 骨子 以 中期経営方針 策定 記 知 せい
記 ． 中期経営方針策定 背景
旧中期経営計 進捗
間 務体質 強化 事業 強固 基 作 利益 底 基 的 考え方 組 間 当社創立120周 機 新社 制定 社移転 査等委 員会設置会社へ 移行 株主優待制度 入 ン ン 長期資金調達 各事 業 親密先 中心 複数 資 業務提携 実施 基 的 考え方 沿 数々
改革 組 損益計 概 順調 推移
最終 度 新 せ 中期経営方針 基 く投資 一部 当期中
前倒 実施 決 黒字 確保 損益計 残念 達成 見
込
日公表 連結通期業績 想 修正 関 知 せ 参照く い
経営環境 い
今後 間 2020 東京 ン ッ 以降 わ 国経済 緩や 成長 あ う 見込 一方 経済成長 少子高齢化 背景 深刻 人手不足 AI ッ IoT 第4 産業革命 進展 伴う劇的 場変化 大国 含 世界的 政治経済動向 不透明 不確実
性 高い時代 想 そ 変化 新 ャン
以 変化 敏感 感 そ 変化 即応 経営 求 時代 思わ
． 中期経営方針 概要
中期的 経営方針 掲 今後 想 不確実性 時代 即応 い
称
期間
間 2018 ～ 2023
経営 基 方針 ン
120 超え 当社 歴史 伝統 背景 経営理念 あ 進 精神 自利利他 心 基 想力 活 無限大 可能性へ挑戦 い 持 的成長 中長期的 企業価 値 向 実現 社会 役立 企業 環境 優 い企業 人々 笑顔 大 企業
日 良い 来 創造 献
経営資源 資 資金等 配 方針
務 健全性 人材 確保 前提 成長投資 優先 適 株主還元 行い 中期経営方針 期間中 復配 目途 い 考え い
柱 戦略
柱 戦略 ．成長投資 維持更新投資へ 優先的 組
務 健全性 人材 確保 前提 成長投資 設備 維持 更新 優先的 経営 資源 振 いく
収益 柱 あ 商業施設事業 最優先 投資 当社 事業部門 国 工場 新潟県十日 所 い 今後 成長 備え 設備投資 必要 応 順 実 施 いく考え
＜当面 具体策＞
ン ン柿田川 増床 工事 以 第 期開 実施
2018 静岡県 島工場 開設以来 100周 節目
第 故郷 いえ 静岡県東部 伊豆地域 展 当社 永 的 社
会的使命 あ 考え 地域 展 献 2018 中 第
期開 着手 当社 資 業務提携先 あ 株式会社 連携 組
2019 夏 竣工 目指 第 期 格開業後 施設 総 扱高 全国 数
270億 程度 間買 客数 10百万人近く 増加 見込 い
日公表 ン ン柿田川 増床 工事 第 期開 実施 知 せ 参照く い
柱 戦略 ． 事業規模 拡大 収益性 向
改善 当社 収益性 確実 向 い
維 事業 い 縮 ン 脱皮
遅 い 事業 い 睡眠関連 健康 乗 い い
事業規模 拡大 当社 課 残 い
柱 事業 あ 商業施設事業 思い 経営資源 傾斜配
当社 事業規模 拡大 収益性 向 確実 い
事業規模 拡大 あ Ｇ 環境 社会 ン Ｖ 各
共通価値 創造 い 概念 ン 価値
創造 意識 組
事業推進 い 当社 独自性 活 既往 締結済 資 業務提携先
コ ン的 組 一層強化 目 前 ャン 捉え
い 時 将来 石 商業施設事業 始 当社 各事業
意識 新規事業 創出 組
＜当面 具体策＞
事業 事業買収へ 組
日付 当社親密 引先 間 事業 一部譲 関 基 合意書 締結 資 業務提携先 あ 株式会社 連携 今後 具体化 向 協議 進 定
日公表 事業 一部譲 関 基 合意書締結 知 せ 参照く い
○各事業 戦略 通
事業 戦略
商業施設事業 地域社会へ 献
利用者 豊 生活 創造
地域一番店 競 優 確保 事業 健康長 社会へ 献
良質 睡眠 提供 通 睡眠関連 へ 注力 国 工場 活用 Japan 提供
ッ 関連 化 波 乗 へ 組
維 事業 魅力的 創造
祖業 あ 毛織物 活 ッ 事業強化
ン コ 新 い消費 へ 組
新規事業 商業施設事業 事業 当社 事業間
提携先 コ ン 活 新規事業 創出
組
時代 変化 即応 柔軟 新規事業候補 検討
例 可溶性 関 特許 術 応用製品 開
柱 戦略 ． 務 ン 強化 復配
務 ン
持 的 成長 中長期的 企業価値 向 務 健全性 確保 大前提 そ 途 務目標 設定 務目標達成 鋭意 組
成長投資 原則 ャッ 範 行う考え あ 既 決定 当
社商業施設 ン ン柿田川 第 期開 資金 日付 38億 コ ッ ン
ン 設定 今後 ャッ 確保 利子 債残高 縮
重点 一 組 い
日公表 ン ン契約締結 営業外費用 計 関 知 せ 参 照く い
復配 目途 付
減資等 関 議案 株主総会 認 前提 中期経営方針期間中 当社 長 課 あ 復配 目途 付 方針
当該方針 関連 日付 資 金 100,000,000 減資 等 い 6 当社定時株主総会 付議 決定 公表 繰越利益剰余金 損
補填 復配 目途 務体質 健全化 点 目的
行う あ
日公表 資 金 資 準備金 利益準備金 減少 剰余金 処 関 知 せ 参照く い
柱 戦略 ． 人材 確保 育成
企業 人材 人 城 人 石垣 人 堀 言わ 如く 最重要 経営資源 あ 改 認識 企業 持 的成長 礎 人材 確保 育成 重点的 組
成長加速 Ｉ 強化 柱 人材育成 生産性 効率性 一段 向 いわゆ 働 方改革 積極的 組 い
当社 維 商業施設 各事業 女性 活躍 場 多
く 今後 女性視点 組 強化 女性戦力 用や活躍 環境作
一層推 進
新 い時代 先 行く や 強靭 企業文化 創造 組
柱 戦略 ． コ ン コ 沿 経営 徹底
コ ン コ 沿 経営 引 徹底 現 独立社外 締役比率50％ 最 限維持 十 牽制機能 働く う努 査等委員会 始 ン 体制
維持 強化 事業活動 通 社会的課 へ 応 推進 経済的価値 社会的価値 両面 価値 創造 努
事業 ン 強化 組
意識 活動 組
以 当社 持 的 成長 中長期的 企業価値 向 確実 いく考え
中長期的 損益見込 務目標 暫定 連結業績見込
2018 度 2019 度 2020 度 2021 度 2022 度
百万 百万 百万 百万 百万
売 高 4,750 5,100 5,300 5,400 5,500
営 業 利 益 340 450 470 480 500
純 資 産 4,650 4,850 5,100 5,300 5,500
利 子 債 11,350 12,200 11,600 10,950 10,300
務目標 暫定
2018 度 2019 度 2020 度 2021 度 2022 度 営 業 利 益 率 7％ 9％ 9％ 9％ 9％
ッ 200％ 220％ 190％ 170％ 150％
Ｏ 4％ 4％ 5％ 5％ 5％
注 記計数 減資等 関 株主総会議案 決議 前提 税 担 軽減 見込 い
日公表 事業 一部譲 関 基 合意書締結 知 せ 基 く事業譲
前提 せ
注 記連結業績見込 務目標 資料 表日現 入手可能 情報 基 断 あ 成30 期決算確定後 当期利益 必要 応 他 計数 い 改 開示 定
